Entrevista por competencias

Objetivo

– Conocer el significado de la Selección por Competencias así como su aplicación a los procesos de selección.
– Al final de la conferencia, los participantes serán capaces de evaluar a sus candidatos con la finalidad de seleccionar al mejor candidato de acuerdo al perfil.
– Aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas competencias.

Dirigido a:

Ejecutivos de Recursos Humanos, Coordinadores y Jefes de Personal, Gerentes y mandos medios de cualquier Departamento y todos aquellos en la empresa que su tarea sea entrevistar y seleccionar candidatos.

Temario:

1. Concepto de Entrevista por competencias
   – ¿Qué es un perfil de puesto por Competencias?
2. Competencias
   – Organizacionales
   – Técnico-Profesionales
   – Humanas y de Habilidades
3. Contenido de una entrevista
   – ¿Qué se debe preguntar?
   – ¿Cómo se debe preguntar?
4.  Ciclo de una entrevista
5. Preparación
   – Ley de las 7 w´s
   – Aspectos importantes a tomar en cuenta durante la entrevista
   – Reglas de Oro del Entrevistador
   – Actitudes del Entrevistador en un Proceso de Gestión por Competencias
   – Niveles de escucha
   – Modelos inoperantes
   – Técnicas de respuesta
   – Rapport
6. Pistas verbales y no verbales importantes
7. ¿Cómo fracasar en una entrevista?

Metodología de enseñanza y aprendizaje

 En términos generales, dependiendo del contenido, duración y orientación del curso en particular las estrategias de enseñanza que aplicamos son combinaciones de: dramatizaciones, análisis de casos, materiales de auto aprendizaje, ejercicios de simulación, lecturas dirigidas, trabajo en equipo, proyecciones audiovisuales, ejercicios impresos, asesorías personalizadas, dinámicas grupales y exposiciones orales.