BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 METHOD:PUBLISH CALSCALE:GREGORIAN PRODID:-//WordPress - MECv5.5.0//EN X-ORIGINAL-URL:https://www.actualiza.mx/ BEGIN:VEVENT UID:MEC-440e7c3eb9bbcd4c33c3535354a51605@actualiza.mx DTSTART:20201125T140000Z DTEND:20201128T000000Z DTSTAMP:20201029T183800Z CREATED:20201029 LAST-MODIFIED:20201030 SUMMARY:Elaboración del Plan de Capacitación por Competencias DESCRIPTION:Asegure sus  Resultados de Capacitación Garantice el desarrollo de su personal en la gestión de recursos humanos, diseñando su propio modelo de capacitación de acuerdo a las competencias que requiere cada puesto en su organización Evalúe de manera efectiva los tipos de competencia laboral que su personal requiere para mejorar o adquirir habilidades dependiendo su cargo y las necesidades de su empresa 25, 26 y 27 de noviembre   /   8 horas   /   3 sesiones  WEBINAR EN VIVO   ¿Cuál es el objetivo de nuestro seminario? Que el participante adquiera el conocimiento, las herramientas técnicas y la habilidad que se requiere para poder seleccionar un modelo de gestión por competencias laborales y estar en posibilidad de implementar dicho modelo en los procesos críticos de gestión de los recursos humanos de su empresa.    Obtenga los siguientes beneficios al capacitarse en este programa  El participante será capaz de identificar necesidades de capacitación y desarrollo, así como de diseñar y evaluar programas de capacitación y desarrollo por competencias. Identificarán la información que requieren sus programas por competencias laborales Seleccionarán las estrategias de DNC para desarrollar sus competencias. Diseñarán programas por competencias que cubran los requerimientos de la organización.   ¿Quiénes deben asistir? Directivos, gerentes y personal responsable del desarrollo del talento humano, responsables de administrar la capacitación en la empresa; en especial RRHH y Capacitación, supervisores preocupados por la capacitación del personal a su cargo    Temario Visión estratégica de capacitación y desarrollo por competencias          Tendencias organizacionales para la formación del capital humano.          Principales problemas a los que se enfrenta el área de capacitación.         Capacitación y desarrollo por competencias.         Etapas de los procesos de capacitación y desarrollo por competencias.          Planeación, Organización, Ejecución. y Evaluación. Diferencias y tipos de programas de capacitación Estrategias para la detección de necesidades de capacitación         ¿Para que una DNC?         Tipos y alcance Descripción y los perfiles de puestos.         Requisitos         Puestos clave. Las Competencias, catálogos y aplicación a los puestos.         Tipos de competencias. Estrategias para evaluación del desempeño.         Tipos de objetivos.          Diseño de instrumentos. Indicadores de Recursos Humanos.  Cómo reunir y organizar la información.  Programas de seguimiento e impacto de la capacitación.   CONÉCTESE EN NUESTRA SALA  VIRTUAL ACTUALIZA  Incluye: Exposición de un experto consultor en el tema registrado y certificado Aprendizaje acelerado. Diploma Actualiza con valor curricular ante la STPS para cada participante Manual de trabajo digital con casos prácticos que sirven de consulta permanente Asesoría electrónica SIN COSTO a los participantes durante 60 días vía correo electrónico por el expositor de temas relacionados con el curso. Pregunte por nuestra tarifa preferencial 10 días antes del evento Solicite su descuento empresarial a partir de 3 personas    Este programa al igual que otros puede solicitarlo en línea en la modalidad In Company Online/Presencial Totalmente personalizados a la medida de tus NECESIDADES, en los horarios y días que usted elija. ¡ CUPO LIMITADO ¡ URL:https://www.actualiza.mx/calendario/elaboracion-del-plan-de-capacitacion-por-competencias/ ORGANIZER;CN=:MAILTO: ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://www.actualiza.mx/wp-content/uploads/2020/10/cal_capacompe.png END:VEVENT END:VCALENDAR